Цитаты из книги «Оценка реализации профессионала в системе человек-профессия-общество»

При разработке идентификационной типологии профессионалов оказалось, что традиционная трактовка идентичности как самоидентификации, или «Я-концепции», не позволяет оценивать реализационный аспект профессиональной пригодности, поскольку не отвечает на вопрос, как это «Я» будет вести себя дальше, в социальном мире. Поэтому в концепцию идентичности введен ее второй аспект – аспект социального соответствия, связанный с парадигмой соответствия субъекта и его деятельности в социуме, – который составляет методологическую базу для разработки методов оценки пригодности. Реальная профессиональная идентичность лежит на пересечении (в пространстве координат): индивидуально приемлемого типа профессионала (Я-концепции); социально приемлемого типа профессионала; усвоенного профессионального

Пояснения Каждый вопрос предполагает выбор только одного из трех предложенных ответов, которые располагаются в порядке убывания силы эмоциональной связи и степени идентификации с позицией, сформулированной в вопросе. Первый ответ – эмоционально окрашенная субъектная позитивная идентификация; Второй ответ – прагматическая, рациональная или нормативная идентификация; Третий ответ – нейтральная или негативная идентификация. В исследовании эти ответы и сами вопросы перемешиваются и даются в случайном порядке, чтобы исключить «навязывание» выбора. Каждый вопрос ориентирован на раскрытие одной из трех связей: между человеком и профессией, профессионалом и обществом, обществом и профессией. Наибольшее количество аспектов представлено в связи «человек-профессия» (см. таблицу 4).