С. Робинс (S. Robbins, 1998) считает, что эффективное управление карьерой является двухсторонним процессом, предполагающим обязанности и ответственность с двух сторон.
С одной стороны, менеджер, отвечающий за собственную карьеру, должен:
1. Знать себя.
Знать свои слабые и сильные стороны, а также какие из его способностей могут быть использованы наиболее эффективно в компании.
2. Управлять своей репутацией.
Ставить в известность других людей как в организации, так и вне ее о своих достижениях. Менеджер и его достоинства должны быть на виду.
3. Строить и поддерживать взаимоотношения.
Развивать контакты, участвовать в национальных и местных профессиональных ассоциациях, конференциях.