характеристикам личности руководителя, если стратегия ...➤ MyBook

Цитата из книги «Управление карьерой менеджера»

характеристикам личности руководителя, если стратегия не может быть им реализована, производится корректировка целей. 8. Оценку и выбор предпочтительного варианта развития карьеры. 9. Выбор краткосрочных целей и разработку плана действия по их достижению. На этом этапе нельзя пренебрегать следующими основными правилами: • карьерные цели менеджера должны быть полезными для достижения целей организации; • краткосрочные карьерные цели должны соответствовать долгосрочным целям управленческого развития менеджера; • текущие действия необходимо классифицировать по степени приоритетности для достижения карьерных целей; • сосредоточивать усилия на достижении наиболее важных целей; • формулировать цели в письменном виде и определять показатели, характеризующие степень их достижения; • карьерные цели желательно согласовать с непосредственным начальником и вышестоящими руководителями компании; • постоянно контролировать итоги работ по достижению целей и корректировать цели текущих действий в зависимости от их полезности для достижения долговременных целей. 10. Внедрение плана развития карьеры, в том числе и путем его согласования с общим планом работы с управленческим персоналом, действующим в данной компании, что требует сотрудничества со службой управления персоналом.
24 июля 2018

Поделиться