Нельзя требовать, чтобы люди, достигшие 65 лет, уходили на пенсию. Это тот самый возраст, когда благодаря своему опыту и знанию компании они могут быть особенно полезны, разрешая кадровые конфликты, создавая стратегии, принимая решения и направляя других сотрудников на путь творчества.