Я могу быть строгим и требовательным руководителем, но при этом — заботиться о подчиненных. Комбинируя эти два качества, я ищу для компании наилучший путь. Уэсли Луо
системы управления и стратегии. Корпоративная культура повсюду находится в центре внимания, а меж тем климат в коллективе — куда более мощный инструмент для улучшения результатов .
Климат определяет то, как люди воспринимают свою работу, как чувствуют себя в офисе. Он отличается от корпоративной культуры. Климат неустойчив и может быстро меняться, тогда как культура, представляющая собой совокупность базовых ценностей и неписаных правил организации, устойчива и с трудом поддается изменениям. Климат влияет на мотивацию, производительность и финансовые результаты, а каким он будет, определяется в первую очередь повседневной работой руководителей, а не анонимными силами вроде истории организации
Во-первых, каждый из нас — существо, которое руководствуется одновременно сердцем и разумом, в котором эмоции неразрывно переплетены с логикой. Во-вторых, у каждого из нас есть выбор, и нам решать, сделать ли для ближнего все, что возможно, или игнорировать его. И, наконец, в-третьих, все мы одинаково ценны как личность вне зависимости от званий и регалий