Цитаты из книг автора «Джон Уитмор»

осуществить оговоренные действия. Уделяем особое внимание тому, как обеспечить подотчетность и достижение целей.

Объясняем для себя основные задачи и устремления. Оцениваем, насколько велика решимость

Шаг 1. Каковы ваши цели? Определяем и выясняем тип цели, понимая конечную цель, промежуточные и рабочие цели по ходу дела.

требуют более высокого уровня сосредото

Чего Чего вы на самом деле хотите?Что именно происходит в настоящий момент?Что еще вы можете сделать? вы будете дел

Ключевое качество для коучингового стиля руководства — способность задавать эффективные вопросы, фокусирующие внимание и помогающие прояснить ситуацию; вопросы, повышающие веру в себя и мотивацию; вопросы, приводящие к познанию, росту и успеху.

Вера в себя играет в обучении взрослых главную роль. Коучинг — это обучение взрослых в действии. По сути, коучинг — это партнерство, сотрудничество и вера в человеческий потенциал.

Маслоу известен прежде всего как создатель пирамиды человеческих потребностей.

или приумножить факты: «кто?», «что?», «сколько?», «где?». Не рекомендуется использовать «почему?», поскольку это слово зачастую предполагает критику действий подопечного и вызывает защитную реакцию. Кроме того, «почему?» и «как?» при отсутствии уточнений взывают к анализу, а он бывает контрпродуктивен: анализ (мышление) и осознанность (наблюдение) — противонаправленные

Уверенность в себе Маслоу использует собирательный термин «потребность в уважении», но проводит существенное разграничение между уважением со стороны и самоуважением, я же предпочитаю более описательные выражения: для первого — «статус» и «признание», а для второго — «уверенность в себе». Уверенность в себе обеспечивается не престижем и привилегиями, которые носят скорее символический, нежели сущностный характер. Уверенность в себе укрепляется оттого, что человек получает возможность делать выбор. Карьерный рост, не сопровождающийся ростом полномочий и не позволяющий более полно реализовать свой потенциал, контрпродуктивен.