Цитаты из книги «Перезаряди карьеру. Встряхни связи, навыки, достоинства и, наконец, стань тем, кем хотел»

Бывают моменты, иногда длиной в целую жизнь, когда мы собираем все силы, чтобы найти причину не делать что-то. Как правило, такой подход мы применяем к себе и иногда к другим людям.

Но стать хозяином собственного отношения к делу можно за секунды. Решите хорошо относиться к своей работе, прямо с завтрашнего дня. Решите отказаться от циничности. Решите не делать одолжения начальству тем, что вообще появились на работе. Решите отказаться от жалоб. Решите радостно относиться к достижениям коллег. Решите бережно относиться к клиентам.

«Почему ты не хочешь этого делать?» Это очень популярный вопрос, но, к сожалению, неверный. В своей книге «Мгновенное влияние» (Instant Influence) доктор Майкл В. Панталон пишет, что, задавая подобный вопрос, вы невольно заставляете собеседника устроить мозговой штурм в поисках причины не делать что-либо. Такой вопрос провоцирует отрицательный ответ и создаст для вас дополнительные сложности [1]. Спрашивая начальника, «почему я не могу один день в неделю работать дома?», вы не только заставите его повторить причины отказа, но и задуматься о новых. Мы не можем удержаться от мышления в негативном ключе, когда задаем вопрос с отрицанием.

Навыки – единственный мост, по которому можно уйти из любителей в профессионалы

1. Получить новую работу. 2. Полгода ею наслаждаться. 3. Заскучать. 4. Огорчиться. 5. Уволиться/быть уволенным. 6. Пройти все этапы заново на новом месте.

Лично меня мотивирует обратный отсчет.

Сподвижник, не пользующийся вашим уважением, это не сподвижник.

Кто тот, кто поможет мне вдохнуть новую жизнь в карьеру?

Стоит общаться с людьми лучше вас. Выберите партнера, чье поведение лучше вашего, и вы будете развиваться в этом направлении

Задолго до того, как появились хедхантеры, единственным способом «заарканить» нужного сотрудника был его поиск среди знакомых. Однако расхожая фраза «важно не что ты знаешь, а кого ты знаешь» актуальна до сих пор.