Найдите или создайте площадку для обсуждения тех сфер, где вы хотите видеть «взросление» вашей команды.
2. Расскажите членам своей команды о проблеме, которую вы пытаетесь решить. Обратите внимание на их реакцию: в состоянии они решить эту проблему или нет.
3. В той области, где вы хотели бы увидеть прогресс, задавайте своей команде вопросы, а не требуйте действий. Действия, скорее всего, начнутся сами собой.
4. Оставьте место для инноваций со стороны вашей команды, намеренно не устраняя неопределенность в выбранном вами направлении решения конкретного процесса или задачи.
5. Попросите свою команду прийти к вам с идеями и предложениями. Вовлекайте их в обсуждение, независимо от того, продвигаетесь вы вперед или нет.