Без обучения человек теряет мотивацию и становится менее полезным для начальника и всей компании в целом. Многие руководители или чересчур озабочены делами, или просто не видят смысла в разговорах, направленных на развитие подчиненных. Я советую всем клиентам готовиться к таким разговорам и проявлять инициативу. Куда двигаться дальше? Осваивать новые навыки? Завязывать отношения с другими отделами компании?