Нет ли у вас декларации целей, которую я мог бы прочесть?
Каким вам видится наше нынешнее положение в бизнесе?
Какое место мы занимаем на рынке?
В чем наши преимущества как организации? Какие у нас есть слабости и риски?
В чем преимущества нашего отдела? Какие у него есть слабости и риски?
Каковы наши целевые значения расходов, доходов, уровня прибыльности? Какая роль отводится лично мне в достижении этих целей?
Как цели других ваших подчиненных соотносятся с моей сферой деятельности? (Примечание: этот вопрос задается редко, а он мог бы выявить потенциальные сферы сотрудничества с другими отделами.)
Я вижу некоторые потенциальные или реальные проблемы. Как вы предполагаете их решать?
В данной ситуации мне нужна такая-то и такая-то помощь. Окажете ли вы мне поддержку?
Как вы будете измерять прогресс? (Примечание: просите установить 30-дневный, 60-дневный и 90-дневный сроки проверки результатов и предложите свои наброски для целей, если их нет.)