Цитата из книги «Вызов лидерства. Пять практик выдающихся руководителей»

полученную от всех фокус-групп информацию, Анна представила новую концепцию, которую назвала «Три столпа». На схеме она выглядела как стоящие на прочном основании три массивные колонны, на них держалась большая крыша. На основании была надпись: «Обогащение жизни — миссия Beaverbrooks», а по крыше протянулось название компании. Первая колонна была подписана «Обслуживание клиентов и продажи»; вторая — «Финансовый успех»; третья — «Прекрасное место работы». «Главное, — поясняет Анна, — что все три колонны выверены и выровнены относительно друг друга, ведь будь одна выше остальных — крыша рухнет». Анна также обновила «Путь Beaverbrooks» — впервые опубликованный в 1998 году документ, где на одной странице были обозначены цели и культурные ценности компании. Суть их с тех пор, конечно, не изменилась, но сам документ был явно неполным: «Ни слова не говорилось о том, что значит быть ювелиром, не упоминались семейные ценности компании, — поясняет Анна. —