Цитаты из книг автора «Джеффри Пфеффер»

существует значительное противоречие между тем, что хорошо для компании (или ее подразделения) и для ее лидера

и его личной заинтересованностью в том, чтобы усилить свою власть над остальными,

чтобы лидер помогал своей группе

социальные психологи уже давно установили существование противоречия между

несоответствие между тем, что хорошо для отдельных лиц и что — для групп, в которые они входят

социобиологии — эволюционного подхода к пониманию социального поведения, который изучает

тренинги по управлению людьми повысили производительность всего на 2%

В исследовании международной компании Accenture говорится: лишь 8% топ-менеджеров считают, что их компании успешно справляются с развитием лидеров.

тироваться в гораздо более насыщенной политикой среде

примерно через 20 лет, когда успешные сотрудники достигают высоких уровней иерархии, на которых все окружающие умны и опытны. В этот момент дифференцирующим фактором становится способность ориен