Люди занимают руководящие должности с помощью различных стратегий повышения своего авторитета среди окружающих. Френч и Рейвен (1968 г.) выделили следующие источники власти:
• Положение – кто они;
• Принуждение – насколько они жестки;
• Вознаграждение – насколько они готовы к поддержке;
• Опыт – насколько они информированы;
• Харизма – насколько они уникальны.