Цитаты из книг автора «Дмитрий Сорока»

Никаких других волшебных пилюль нет, дело в постоянстве тренировок. Если кто-то вам пообещает, что за один месяц сможет сделать из вас профессионала любого спортивного турнира и для этого не нужно прикладывать усилий и постоянно заниматься, вам врут.

Бесспорно, эти качества являются лидерскими. Ведь посмотрите, у одного в течение дня хватает энергии и силы только для того, чтобы сидеть и ставить лайки в соцсетях, а другой успевает сделать много важных и больших дел. Это пропускная способность человека. И чем больше эта способность, тем убедительнее этого человека можно называть директором.

«большим проводником» всего происходящего в фирме. Для того чтобы управлять большими делами, нужно иметь большую энергию и силу.

Посмотрите, к примеру, на администратора в банке, который у входа приветствует с улыбкой и говорит: «Мы рады вас видеть». Конечно, такой человек обязательно нужен. Он создаёт у клиентов настроение при входе в банк, помогает им определиться с выбором кассы или принять более существенное решение. Отвечает на общие вопросы. Одним словом, администратор необходим и важен. Но достаточно ли для работы всего банка и его полноценной деловой деятельности просто иметь такого человека? Нет. Мало того, недостаточно даже отдела продаж, человека на входе и финансового отдела вместе взятых. Главным считается именно тот, кто все эти отделы контролирует, кто умеет правильно «дергать за ниточки», пропускать через себя весь этот огромный поток информации, действий и решений.

Задайте себе вопрос: а что в итоге вы получите после того, как воплотите тот или иной пункт? Не будет ли это пустым «пшиком», безрезультатным действием? Оцените результат. В бизнесе я бы выразил результат в денежном «выхлопе» – сколько денег мне это принесет. Вы же измерьте это в своей семейной валюте.

Просто вспомните, что сработало с вашим мужчиной раньше. Почему раньше не брюзжал, почему зарабатывал, хотел, стремился, мог, отношения были теплыми и секс пять раз в день? Что срабатывало? Вспомните и попробуйте снова.

Со временем женщина начинает замечать недостатки мужчины и упускает из виду главный ориентир – его достоинства. Сосредоточенность на извечной текучке и проблемах, а не на величии фирмы и ее успехах, зачастую топит всю компанию.

Например, очень часто при рождении ребенка женщины с головой уходят в заботы о нем, совершенно теряя основную идею и главный смысл семьи: отношения с мужчиной. В итоге это приводит к сильнейшему дисбалансу. Мужчины прекрасно понимают, что у вас в жизни после рождения есть непростой период, обусловленный гормональными перестроями, но когда этот период превышает все допустимые временные рамки, а вы так и не обращаете на мужа внимания, он заводит себе любовницу.

Максимум, чему можно научиться – получению собственного опыта на куче ошибок, платя за это немалую цену, приходя к одиночеству и взрослению детей без отцов. Разве нормальная мать пожелает своей дочери потерять девственность на картофельном мешке или прожить до 40 лет, но так и не найти своего мужчину среди миллионов других?

Будьте открыты для обучения. Смотрите на женщин, у которых есть положительный опыт многолетней семейной жизни, не пренебрегайте их мнением и навыками. Если у них получилось создать семью, воспитать детей и счастливо прожить в браке десятки лет – значит, у них есть чему поучиться.