Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Цитаты из Большие люди ритейла

Читайте в приложениях:
345 уже добавило
Оценка читателей
4.08
  • По популярности
  • По новизне
  • Если ты боишься, значит, уже заранее проиграл. Как только появились страхи, заканчивай этим заниматься. В любом случае большие деньги всегда связаны с большими рисками. Конечно, можно их уменьшить – отдать деньги, и дело с концом. Но я делаю выбор в пользу решения проблем.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • «Большие люди ритейла» – это не совсем книга… Большая идея авторов проекта – BBCG и Эксмо – заключалась в том, чтобы записать живой голос новой в нашей стране индустрии. В ваших руках, по сути, первое публичное заявление о целях и ценностях еще молодого, но уже большого сектора новой экономики России – ритейла. 25 руководителей розничных сетей дали свои эксклюзивные интервью. Думаю, мнению BBCG в выборе героев проекта стоит доверять, ведь уже почти 15 лет мы организуем ключевые в отрасли форумы!
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • наше время розничный бизнес является одной из самых быстроразвивающихся отраслей в России, что обеспечивает как рост потребления, так и рост российской экономики в целом.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Маэль Гавэ
    Генеральный директор холдинга OZON
    Быть успешным не значит просто зарабатывать деньги, это значит распространять вокруг себя добро
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Но это же очень применимо в целом к ритейлу. Здесь есть одна очень важная деталь – отношение к расходам. Почему? Потому что потенциально, чем меньше расходы, тем больше ты можешь инвестировать в цены. Это в конечном итоге и становится конкурентным преимуществом. И потом, я, откровенно говоря, до сих пор помню, как мы с Львом Хасисом посетили Walmart в Бентонвилле и увидели там получудовищный офис, максимально упрощенный. Но это, кстати, не мешало тому, что на парковке стояли Porshe и Ferrari.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Минимализм идет вместе с вами из бизнеса в бизнес. Я помню, вы рассказывали о кресле, в котором сидел Андрей Рогачев, –
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Мы пытаемся набирать молодых людей, которые хотят построить карьеру и вырасти вместе с компанией. Грубо говоря, в этих людей нужно вкладывать гораздо больше, чем в готовых профессионалов, но они не испорчены. Если у человека уже выросла корона, которая не снимается с головы, то мы предпочтем ему молодого, энергичного и азартного. И мы находим таких людей. Думаю, в таком подходе большая перспектива.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • рассказывает о своей предыдущей работе, о своих достижениях. Всегда спрашиваю о том, чем он занимается в свободное время. Кандидат, который говорит, что вне офиса ничего не делает, преимущественно сидит дома и смотрит телевизор, вызывает у меня большие вопросы. Нам нужны люди, у которых есть страсть и понимание, что жизнь коротка: нельзя сдаваться, нужно стараться по максимуму делать все, что возможно, и в профессиональном плане, и в личной жизни. В них должен быть высокий уровень энергии и желание что-то менять, готовность постоянно адаптироваться к новым условиям. Мы работаем в такой индустрии, где ничего статичного не существует. Не бывает такого, что достаточно один раз решить вопрос, забыть о нем и идти дальше. Если сегодня фиксируешь определенное решение, и оно приносит хорошие плоды, это не значит, что завтра можно действовать по этой же схеме. В других условиях потребуются другие меры. Поэтому нам нужны люди достаточно гибкие.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • в момент продажи способности человека к общению моментально материализуются.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Считаю, что профессия продавца – это очень счастливая профессия. Потому что, решая проблему клиента, пусть даже небольшую, получаешь удовольствие оттого, что человек улыбается.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Экономь людям деньги, чтобы они жили лучше».
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Все три классических метода мотивации – административный, экономический и социально-психологический – важны. В зависимости от уровня сотрудников может меняться соотношение их значимости.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Корпоративная культура кушает стратегии на завтрак»
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Например, наши принципы: «здесь и сейчас», «трусов и паникеров расстреливать на месте», «важнейшим из искусств для нас является искусство пинков», «когда мало времени, тут уже не до дружбы, сразу любовь», «не изобретайте вечный двигатель, снимите вечный тормоз», «сложным людям – в сложную компанию», «откат – конец карьеры».
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Я всегда призываю студентов «не ходить в госкомпании», там нет возможности для роста и для творчества. А вот в частных компаниях поощряется инициатива, у нас людям разрешается думать и пробовать.
    В мои цитаты Удалить из цитат