Цитата из книги «Поколение Z на работе. Как его понять и найти с ним общий язык»

По всей видимости, каждое новое поколение демонстрирует более высокий уровень толерантности, чем предыдущее. Поколение Z в этом отношении не исключение. В частности, 77% его представителей утверждают, что уровень этнического и социокультурного многообразия в компании влияет на их решение о трудоустройстве. Особенно примечательно то, что для этого персонализированного поколения понятие многообразия расширилось до новых пределов, а если точнее, то вышло за их рамки. Поколение Z настолько сосредоточилось на создании собственных индивидуальных брендов, что оказалось персонализированным в гораздо большей степени, чем ране