Цитата из книги «Систематизация бизнеса по шагам. Планируй, контролируй, нанимай»

Следующий вопрос: «На какой доход вы планируете выйти, работая у нас?» Если человек приходит на вакансию с окладом в 30 тысяч, это не значит, что он не хочет 150. Выявите, к какой сумме кандидат хочет расти и что он готов для этого сделать. После того, как соискатель озвучит желаемое число, спросите: «При выполнении каких показателей? Что на ваш взгляд вы должны делать в компании, чтобы получать 150 тысяч?»