Цитата из книги «Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций»

обнаруживалась одна и та же закономерность: эффективность работы группы можно было предсказать по нескольким сигналам принадлежности, не обращая внимания на содержательную сторону взаимодействия.