В общем и целом для сохранения неформальной руководящей организации нужно действовать, отбирать и повышать руководителей таким образом, чтобы в организации сохранялась психологическая совместимость. Случается, что людям отказывают в участии в организации, не продвигают их или даже увольняют не потому, что они некомпетентны в формальном отношении, а потому, что они «не вписываются» и неспособны функционировать внутри организации в силу этого.