Цитата из книги «Невидимые женщины: Почему мы живем в мире, удобном только для мужчин. Неравноправие, основанное на данных»

т лишь 15%, а в общем количестве руководителей — только 11% Более 40% женщин увольняются из высокотехнологичных компаний через десять лет после начала работы (для мужчин этот показатель составляет 17%)13. В докладе Центра поддержки талантов и инноваций[31] отмечается, что женщины уходят из отрасли по семейным обстоятельствам или потому, что работа перестает им нравиться14. В числе причин увольнения они называют «условия работы», «безобразное поведение руководства» и «отсутствие карьерных перспектив». В статье в Los Angeles Times тоже подчеркивается, что женщины уходят с работы, потому что им постоянно отказывают в повышении в должности, а их проекты отклоняют15. Разве это меритократия? Пожалуй, это больше похоже на институционализацию «мужского перекоса».