Цитаты из книг автора «Брайан Моран»

Методика 12-недельного года устанавливает новую дату «конца игры» для вас

Пересмотрите с подчиненными их 12-недельные планы в первую неделю. Предложите что-нибудь изменить или улучшить. Но изменения вносить они должны сами! Не поз­воляйте вашим сотрудникам работать по неграмотным планам, особенно в первые 12 недель. Участвуйте в группах поддержки вместе с ними. Подбад­ривайте их. Если вы придете на собрание, принесите свой еженедельный план и оцените свою прошедшую неделю вместе — это даст им лучший пример для подражания. Не забывайте об индивидуальной работе с подчиненными над их продвижением к цели — минимум раз в три недели. Попросите их показать их планы, еженедельные планы, средние оценки, показатели действий и результатов. Как говорится в старой пословице — «доверяй, но проверяй». Итоговая оценка работы Одно из главных качеств настоящего лидера — стремление к постоянному улучшению своей работы и готовность помочь команде. Итоговая оценка работы по истечении первых 12 недель (и далее) эффективна с точки зрения обучения и улучшения результатов — как ваших, так и команды. Нужно выяснить, что было сделано хорошо, а что требует дополнительных усилий в следующем периоде.

Работа в команде Первые 12 недель — самое важное время для руководителя, который хочет внедрить нашу методику в своем коллективе. Сотрудники будут внимательно смотреть на вас, стараясь понять, переходите ли вы к новому стилю работы или поддались модному увлечению. Очень важно, чтобы вы как можно раньше и чаще отмечали прогресс своих сотрудников. Причем как в личных беседах, так и публично. Развивайте у них ощущение прогресса каж­дую неделю и обязательно отмечайте их успехи. Помните: вы не контролируете результат, поэтому сосредоточьтесь на процессе.

Продуктивное напряжение необходимо — это показатель того, что в вашей жизни начались перемены. Если вы выбираете второй путь, то ощущение дискомфорта заставит действовать. Если вы не собираетесь сдаваться, то для устранения неприятных ощущений нужно постоянно выполнять план. Учитесь использовать продуктивное напряжение для повышения эффективности действий и получения прекрасных результатов. Действуйте! Тренинг на 11-й неделе Итак, наступила 11-я неделя. У вас впереди всего одна неделя — и год подойдет к концу. Как вы поработали? Сможете достичь цели, которая была поставлена на этот год? Получается ли у вас выполнять свой план? Помните: мысли влияют на действия, а те приводят к достижению результатов. Вы все еще думаете, что осталось много времени, или готовы активно потратить оставшиеся дни с пользой?

Разница между хорошим и великим — 85% успешно выполненных задач. И так каждую неделю. Что бы произошло, если бы результаты составляли 85% в течение нескольких предыдущих недель? Какой результат вы бы уже получили? Какой серьезный прогресс всего за пять недель! Пять недель с оценкой 85% или выше могут значительно улучшить общие результаты — и изменить вашу жизнь! Подумайте, как повлияют на вашу жизнь три, четыре или пять 12-недельных лет, если у вас всегда будет оценка не ниже 85%. Мы желаем вам на этой неделе успешно выполнить 85% задач! Тренинг на 8-й неделе Уже пошла 8-я неделя! Удивительно, как быстро проходит год.

Как только вы привыкнете ежедневно и еженедельно работать по плану, следует перейти к повышению своих еженедельных оценок. Что бы вы ни делали, вы дали себе обещание улучшить свои показатели. Вы потратили время на создание видения собственного будущего и разработку плана действий. Теперь нужно действовать. Тренинг на 5-й неделе Мы рады приветствовать вас на 5-й неделе! Какими были оценки на предыдущей неделе?

Вы дали себе обещание улучшить показатели и создать картину своего будущего, а также написать план для достижения своих целей. Дальше нужно выполнять свой план. Эффективные действия совершаются каждый день и каждую неделю. Ключ к успеху в достижении целей на следующие 12 недель — постоянное и целенаправленное применение системы.

Приступайте к новым 12 неделям с новыми опытом и знаниями. Вот для чего нужна 13-я неделя. Она дает возможность достичь цели, если этого не удалось сделать раньше. Вы получаете время для оценки своих действий и принятия решения о том, что делать в следующие 12 недель. И, наконец, 13-я неделя позволяет вам отпраздновать ваши прогресс и достижения.

Последние 4 недели (и секрет 13-й недели) Последние 4 недели — ваш шанс закончить год с хорошими результатами. Добьетесь вы поставленной цели или нет, вы в любом случае получите положительный результат и подготовитесь к следующим 12 неделям. Вам удастся сделать то, чего редко добиваются другие: вы сознательно измените образ мышления

Вторые 4 недели важны, потому что ощущение новизны пройдет, а конец года по новому измерению уже не за горами. Хотя в середине вашего нового года у вас, возможно, будет не так много срочных дел. Но именно в это время закладывается основа вашего успеха — и сейчас вы определяете успех всех следующих лет. Вы уже сможете увидеть прогресс в оценке своих действий и результатов, ваша еженедельная оценка должна приближаться к 85%, вы почувствуете, что цель стала ближе. Если нет, найдите источник ошибки (план, ваши действия, и то и другое) и устраните ее.