Отзывы на книги автора «Бодо Шефер»

Данное произведение Бодо Шефера отличается от других книг по саморазвитию, поскольку в ней собраны все принципы достижения успеха. Конечно владеть на 100%  всеми 30 законами победителей невозможно. А если кто-то в состоянии достичь стопроцентного владения ими во всех жизненных ситуациях. Это будет полное соответствие идеалу.

Если мальчик любит труд, тычет в книжку пальчик — про такого говорят: "Он хороший мальчик!"

Что такое хорошо и что такое плохо в современной интерпретации =). Не очень много свежих мыслей. Почти все уже где-то было либо очевидно. Но почти все считаю верным.

Надо периодически прочитывать, а после прочтения очень классно проводить "работы над ошибками" по себе самому. В целом оценка положительная.

"Есть два пути, что бы быть счастливым:
сокращать наши желания или увеличивать средства...
Если ты мудр, будешь делать и то, и другое."
Б. Франклин

В данной книге приведены практические советы, для опеределения своих сильных и слабых сторон, для создания правильных предпосылок, способствующих достижению финансового успеха. На примерах, доступным языком излагаются способы, как повысить доход за определенный промежуток времени, как ставить цели и как понять, что именно является целью конкретного индивида. Лаконично. Очень полезная книга.

Включает в себя все основы/идеи/понятия, которые Шефер разбросал по своим книгам.
1. Для мотивации использовать правило трех дней, то есть добиваться маленьких результатов в течение каждых трех дней.
2. КМС - Как Можно Скорее
3. Чтобы задуманный проект все таки осуществить, следует применить правило 72 часов - именно в течение первых 72 часов сделать первый шаг.

И самое главное:
"Я желаю Вам стать победителем. Пусть Ваша жизнь будет полезна для других. Ваш Бодо Шефер"

Лёгкая для восприятия книжка о том, как не растрачивать все свои деньги, избавиться от долгов и поверить в себя. Бодо Шефер доступно показывает, как зарабатывать на то, что хочешь, имея минимальные доходы.
Вам откроется история девочки Киры, которая мечтала о компьютере, собаке и поездке, но в её семье было туго с финансами.
О чём вы узнаете?
+ Почему нужно точно знать свои желания?
+ Как организовать альбом и копилку мечты, как визуализировать то, что хочешь?
+ Как подбодрить себя с помощью дневника успеха?
+ Почему важно делать что-то в течение 72 часов?
+ Как не бояться неудач?
+ Как понять, что тебе действительно нужно сейчас?
+ Как рассчитать свои расходы, доходы?
+ Как и сколько экономить, откладывать от своего заработка?
+ Как зарабатывать, находить дополнительные источники дохода?
+ Почему необходимо открыть собственный счёт и делать вклады?
+ В чём недостатки сберегательных книжек?
+ Во что можно инвестировать деньги?
Главное правило книги: накопление как можно большего количества денег из имеющихся, а также траты только за счёт того, чем ты сам располагаешь.
Сомнительные моменты
Не зацепила манера повествования. Как-то слишком удачно всё складывается. Тут и заработок, и пополняющаяся копилка, и дневник успеха. И всё сказочно: рядом нужные люди, наставники, милый говорящий пёсик, помощники. В тексте очень оптимистичный подход к действительности. Нужно верить в мечту, откладывать, и марочки будут капать тебе в ручки...В реальности не всегда всё так радужно.
Автор рассказывает о том, как не бояться инвестиций, акций, анализировать рынки и фонды, падения курсов валют. Некоторые высказывания не подходят под российскую действительность, но советы Бодо Шефера призваны открыть предпринимательскую жилку в ребятах.
Итог
В целом для меня книга не стала чем-то новым, советовать её тем, кто разбирается в финансах и экономике не буду. Понравилось, что Бодо Шефер учит правильному отношению к деньгам, тому, что каждая вещь имеет свою цену. Советы автора помогут детям и новичкам в теме собственного бюджета, и даже взрослых заядлых транжир заставят задуматься о том, как распределить свои доходы и расходы, перестать неконтролируемо тратить деньги.

1. Стимулировать развитие людей, предъявляя к ним требования. При этом важно помнить, что заниженные требования воспринимаются как обида и лишают мотивации. У человека создается впечатление, что деньги он получает незаслуженно и просто сидит у фирмы на шее. В то же время завышенные требования порождают стрессовое состояние, люди буквально болеют от высоких темпов работы. Лидеры должны объективно оценивать компетентность своих сотрудников и их отношение к работе. Лишь исходя из этого можно разумно распределить между ними задания.
2. Помнить о миссии предприятия и всячески способствовать ее реализации. Заботиться о перспективах фирмы – задача не одного сотрудника, а всех. Если человеку известна миссия компании и он сознательно работает над ее воплощением в жизнь, у него автоматически появляется перспектива.
3. Создавать и применять системы для грамотной организации работы подчиненных. Ценность систем – в их постоянстве. Постоянство порождает доверие. У систем нет потолка. Даже самую эффективную систему нужно постоянно совершенствовать и развивать.
4. Делегировать полномочия. Помогать подчиненным – да. Работать за них – ни в коем случае. Выполняя чужую работу, можно впустую потратить собственное время и лишить подчиненного возможности проявить себя. Позвольте другим расти, дайте им действовать самостоятельно и не зависеть от вас. В этом случае роль лидера – контроль.
5. Контролировать работу с письменной фиксацией достижений. Не контролируя работу подчиненных, вы тем самым стимулируете их слабые стороны. Без контроля даже у самого исполнительного работника появляется небрежность, желание отойти от ТЗ, злоупотребить своим свободным положением. Контроль позволит измерять качественные и количественные показатели работы, принимать решение о поощрении и т.д.

1. Похвала. Она не должна быть беспредметной, иначе превратится в дешевую лесть. Лидер должен озвучить, что именно ему нравится в работе сотрудника, сказать, когда он это заметил, обосновать, почему ему это нравится и призвать работника к сохранению и приумножению подобных результатов.
2. Смена направления. Если работа сделана плохо, не стоит спешить критиковать подчиненного. Возможно, лидер недостаточно правильно дал задание. В этом случае лучше взять вину на себя либо дать сотруднику новое направление работы.
3. Критика. Критиковать нужно как можно реже. При этом важно отделять личность человека от поступков. Критикуйте осторожно. Не позволяйте себе просто выпустить пар. Убедитесь, что критика уместна и сможет помочь сотруднику. Не руководствуйтесь в беседе первыми эмоциями. Не прикасайтесь к собеседнику в процессе разговора. Сохраняйте спокойный тон беседы. Нельзя допускать дискуссий и оправданий. Следует дать работнику возможность объяснить причину своих ошибок. Помните: неумелая критика способна разрушить жизнь человека.
4. Планирование бюджета. Все запланированные результаты должны быть зафиксированы бюджетом в денежном эквиваленте. С помощью этого вспомогательного средства удастся мотивировать и эффективно коммуницировать с сотрудниками, планировать цели и контролировать их реализацию.

1. Лидер должен уметь манипулировать… или все же влиять?
2. Манипулирование – это побуждение человека к каким-либо действиям, но против его воли. Манипулятор руководствуется только собственной выгодой, бесцеремонно удовлетворяя свои интересы за чей-то счет.
3. Влияние – это стимулирование сотрудников, призыв к самодисциплине, стремление к тому, чтобы наладить среди работников самоуправление. Возвращаясь к вопросу, ответим: лидер должен уметь влиять.
4. Лидер должен побуждать подчиненных хвалить самих себя. Он должен хвалить их только до тех пор, пока они в этом нуждаются. Лидер должен помогать сотрудникам развиваться. Только так можно пробудить в них тягу к самоконтролю и стремление к внутренней похвале.
5. Суть лидерства – в обращении за помощью. Просить о помощи совершенно нормально, это вовсе не признак слабости. Вместе мы сильнее, чем в одиночку.

#некнижныйблогер

Цитата: «У большинства людей, по уши сидящих в долгах, на самом деле нет никаких целей, которым можно было бы подчинить все остальные действия. Если нет целей, то и нет смысла ограничивать себя в чем-то, учиться и расти. У вас нет будущего, поэтому вы так легко им жертвуете. Если у человека нет целей, то их место занимает потребительский кредит.»
Впечатление: Книгу взяла читать, по рекомендации девушки, которая ведет свой «денежный» блог. Меня саму эта тема уже волнует год и очень рада, что начала ей заниматься капитально.
В книге все четко и грамотно написано, изложение просто, четко, без нагнетания.
Для себя вынесла:
1) Регулярно читать по 1 книге по тем тематикам, которые интересуют. И да, согласна с этим 100 раз.
2) Деньги-это энергия, какую энергию ты коммуницируешь во вне, то ты и получаешь по-факту. НЕ первый раз уже слышу эту мысль, сейчас на нее посмотрела иначе, хочу кое-что отследить.
3) Интересный подход к разводам и смерти, что от них никто не застрахован, и что, если убрать эмоции, можно подстелить себе соломки еще в самом начале пути.
4) Очень комфортно выражена мысль про отдых, и развлечения-они должны быть и деньги на них тоже нужны, т.е. это не повод экономить на себе, но подход тоже должен быть грамотным
Не совсем я согласна с схемой выплаты долгов, которая дается, но она имеет место быть, и немного утомила информация про акции, облигации, алмазы, так как она не совсем адаптирована под Россеюшку.
О чем книга: Автор рассказывает про то, как женщины взаимодействуют с деньгами, про денежную ответственность, про шансы и возможности, которые мы имеем.
Читать\не читать: читать женщинам

Бодо Шефер написав дивовижну книжку!
Я ще ніколи нічого подібного не читала.
Книжка невеличка та Бодо Шефер зумів вигадати дійсно цікаву історію та умістити її в таку маленьку книжку. Всі герої мені дуже симпатичні. Я люблю тварин, а в цій історії головний герой- пес на ім`я Мані. "Money" - з англ. "гроші". Тож все в цій книжці має явний сенс і пов`язано з цікавою наукою про гроші. Навіть ім`я песика.))
Кіра мені теж подобається. Така розумна, любить вчитися, доброзичлива і оптимістична.
Ця книжка сподобається і дорослим, і підліткам, і навіть малечі. Я думаю, що саме малеча буде у захваті від білого лабрадора на ім`я Мані.
Ну що? Готові до пригод?

Каждый раз после чтения очередной мотивирующей и развивающей книги я писала, что "эта книга точно мне поможет". И, как вы понимаете, ничего не делала и ждала манны небесной.
После того, как я прочитала последнюю страницу книги Бодо Шефера, я пообещала себе, что буду следовать его советам, а поэтому:
1. Начинаю делать то, что задумала, в течение 72-х часов
2. Сделала копилки мечты
3. Ещё раз переосмыслила план распределения денег
4. Веду "журнал успеха"
5. Делаю, а не пытаюсь.

Спасибо, Бодо Шефер.
Книга - must read for all people!

Об этой книге хочется оставить хороший отзыв, т.к. она мне принесла массу удовольствия и полезных идей. Первые три четверти книги мне понравились больше, чем последняя часть, в них - масса жизненных примеров, подбадривающих слов, и вселяющих уверенность в себе наставлений. Много советов о том, как относиться к деньгам, как относиться к себе с деньгами и как поверить в то, что действительно каждая женщина достойна быть богатой и финансово независимой. Несколько глав так же посвящены тому, как научить своих детей правильно обращаться с деньгами, с детства заложить в них бережливость и рациональное использование денег. Я сказала, что первые части книги мне понравились больше, чем последняя, т.к. в конце были приведены практические советы по инвестированию, страхованию и пенсионному накоплению, которые, к сожалению, не всегда действенны в нашей стране. Авторы книги, безусловно, опирались на законодательство европейских стран и определенную стабильность, в условиях которой можно осуществлять некоторые "операции", но далеко не все женщины Украины рискнут использовать эти советы в условиях нашей экономики.
В целом - книга бодрящая и увлекательная. Авторами предложены практические упражнения, которые лично мне помогли докопаться до моего истинного отношения к деньгам, а это, поверьте, сидит глубоко в нас.

Вы не получаете больше, чем зарабатываете - значит, что Вы получаете именно столько, не больше и не меньше, во сколько Вы сами себя оценили.

К сожалению, многие понятия и догмы, установленные нами в отношении денег, не приносят нам того удовольствия и счастья, которое могли бы принести, поэтому в книге предлагаются методы "перепрограммирования" своего отношения к финансам, которое может изменить нашу жизнь в лучшую сторону!

Нам платят не за нашу ценность а за то, насколько ценными мы себя воспринимаем.
Наш доход увеличивается настолько, насколько возрастает наша уверенность в себе.