Цитаты из книги «Простое лидерство»

Оно означало «коэффициент эффективности». Данный показатель определяет эффективность работы человека: делает ли он то, что в состоянии сделать; добивается ли тех целей, которые перед собой поставил?

Не довольствуйся какими-нибудь результатами

Значит, чем дисциплинированнее мы выполняем план, чем чаще это происходит и чем эмоциональнее наши внутренние обязательства, тем больших изменений можно добиться

Третий принцип. Сосредоточенность на сильных сторонах

Лидеры знают, что значение имеет только результат.

Второй принцип. Ориентация на результат

1. Демонстрируют, как должны выполняться задачи. 2. Определяют неизменное направление деятельности фирмы и дают ориентир. 3. Представляют собой душу и совесть компании. 4. Позволяют создать корпоративную культуру. 5. Придают работе смысл. 6. Позволяют сотрудникам гордиться фирмой и собой. 7. Дают возможность идентифицировать себя с компанией.

Характер, в отличие от поступков, не поддается копированию

Первая задача. Стимулирование развития людей

– Справедливость – Харизматичность – Самообладание – Экономность – Юмор – Популярность – Умение служить примером для людей – Правильное отношение к критике – Трудолюбие – Умение делегировать полномочия – Неподверженность сменам настроения – Умение смотреть вперед – Порядочность – Непоколебимость и сила воли – Стремление служить людям – Способность внушать доверие – Выносливость – Позитивное мышление – Решимость