В обязательном порядке разработайте и внедрите программу обучения, вместо того чтобы в первый же день бросать новичков на амбразуры. Это гарантирует максимальный вклад с их стороны на протяжении длительного срока. Обучите их всем навыкам, необходимым для успеха, включая знакомство с внутренними процессами и системами компании, а также ее ценностями и целями.
В этом и состоит процесс найма и обучения сотрудников.