Я убежден, что «не существует “хороших” и “плохих” корпоративных культур. Есть культура, которую можно считать активом компании, которая работает на ее прибыль. А есть культура, которая, как оковы, тянет компанию назад, не дает ей развиваться и в конечном итоге способствует краху»