Стиль руководства и постановки задач должен отличаться в зависимости от уровня зрелости сотрудников. Всего авторы теории выделяют четыре уровня зрелости.
Цитата из книги «Общение на результат. Как убеждать, продавать и договариваться»
О проекте
О подписке
Другие проекты