Цитаты из книги «Краткое содержание Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающейся организации»

Иногда созданию обучающейся организации мешают не иллюзии, а неправильная структура компании.

7. Неэффективная команда менеджеров.

5. Нарастающие угрозы. Проще распознать внезапные и

Настоящая ответственность – это поиск причин в себе и умение исправить ситуацию

2. Перекладывание ответственности.

Системное мышление связывает между собой теорию и практику в развитии организаций.

5. Системное мышление – умение воспринимать целостность мира и взаимосвязь явлений в сложных системах.

1. Совершенствование личности – постоянное развитие человека в разных сферах, в том числе в умении объективно относиться к вещам, терпеливо и методично решать проблемы, понимать свои цели. 2. Изменение интеллектуальных моделей – подсознательных стереотипов, образов, обобщений и предположений, которые составляют нашу картину мира и влияют на выбор решения. 3. Формирование общего видения – создание единых для всех членов компании целей и ценностей, культивирование преданности и сознания долга. 4. Групповое обучение – совершенствование командной работы внутри компаний.

люди сами создают окружающую их реальност

Один из самых важных секретов успеха бизнеса – способность быстро и качественно учиться новому, чтобы понимать постоянно усложняющиеся процессы вокруг. Обучение помогает не только приспособиться к новым условиям, но и управлять ими и изменять их.