2. Корпоративные интриги и войны Конкурентные сражения на работе – дело обычное. Обычны и увольнения, если человек выступил «не на той стороне» или, не выступая, оказался в команде проигравших.
• В первые полгода не забирать из бывшей компании сотрудников. Помните, это плохо для вашей репутации. К тому же вы ещё не разобрались в новой работе. Вы зовёте людей пока не в реалии, а в свои иллюзии.
• Не бросаться на первую попавшуюся работу. Важно найти если не работу мечты, то хотя бы следующую ступеньку. А для того чтобы её найти, надо понять, что ты ищешь дальше, и выбирать осознанно.
• Не мыслить в категориях «я проиграл, я неудачник». Даже если проиграли, это повод проанализировать ситуацию и идти дальше. Пока вы живы, вы не неудачник. Это просто одна маленькая ступенька в вашей жизни, будете так мыслить, новой ступеньки может и не сложиться – никто не любит возиться с чужой депрессией. И работодатели за это не платят.
• Не кормить зелёного таракана – сейчас я уйду, и все умрет. Не умрет. Нет таких бизнесов, которые умирают от увольнения одного даже очень крутого нёмника. Вы не создатель