для постановки правильной цели предлагается сначала проверить ее по критериям системы SMART[84], которая расшифровывается так:
• Specific – конкретная, определенная. Цель оперирует конкретными планами. Например, «увеличить чистую прибыль предприятия».
• Measurable – измеримая. Цель должна подразумевать количественную измеримость результата – «увеличить чистую прибыль предприятия на 50 %».
• Achievable – достижимая. Цель должна быть выполнимой для конкретного исполнителя. К примеру, «увеличить чистую прибыль предприятия на 50 % за 5 лет».
• Relevant – соответствующая контексту. Достижение цели должно быть обеспечено ресурсами.
• Timed/Time-bounded – привязанная к точке/интервалу времени. Нет привязки – нет цели (есть мечты).