Цитаты из книги «Психодиагностика»

основные инструменты профайлинга – является чуть более кропотливой работой, но его результат позволяет описать образ мышления человека, а значит, понять его таланты и уязвимые стороны, устойчивую предрасположенность к решению одного класса проблем и созданию другого, а также выявить его основные жизненные сценарии и установки. Этому посвящена наша пятая книга из серии «Энциклопедия профайлинга».

Полный профиль раскрывает информацию практически обо всех аспектах жизни и содержит в себе следующие сведения: • Индивидуальные привычки мышления, поведения и восприятия информации с прогностикой его поведения в значимых контекстах и ситуациях.• Список базовых личностных качеств и актуальных для него ценностей.• Эмоциональный профиль личности – какие события будут его эмоционально задевать, а какие – нет. Что его «цепляет» и «раскачивает» на эмоции? В какие эмоциональные переживания он больше склонен погружаться? Какие его «рабочие» эмоциональные состояния?• Развернутое описание картины мира человека и его убеждений. То, во что он верит, и то, в чем сомневается? Основные верования и предрассудки, которые влияют на его ежедневную деятельность и интересы.• Его актуальные цели и привычные способы их достижения. Какие у него истинные цели и отличаются ли они от заявленных?• Привычные стратегии лжи и сокрытия информации. Как человек обманывает других и не обманывает ли он вас?• Особенности характера человека, его основные и второстепенные свойства. Какой он на самом деле и как представляется в обществе? Его основные внутриличностные конфликты и комплексы, а также как и где они проявляются.• Привычные способы принятия решений, обучения, самомотивации и творчества. Как он будет вести себя в конфликтных ситуациях?• Ведущие стратегии создания и поддержания личных и профессиональных отношений.• Уровень лояльности и факторы риска. Насколько он лоялен системе, в которой существует, и что нужно сделать, чтобы он из нее ушел? • Перспективы его профессиональной деятельности в интересующей вас области. Профессиональный потенциал и карьерные перспективы.

обобщенно весь инструментарий профайлинга можно разделить на 3 составляющех: А) Оценка невербального поведения человека;Б) Оценка вербального поведения человека; В) Оценка особенностей контекста, в котором происходит; профилирование и факторов, оказывающих влияние на него.

профайлер – человек, осуществляющий профайлинг, должен быть очень внимательным к внешним проявлениям и действиям своих партнеров по общению.

что такое метапрограммы, мы говорили, что это – (или первоначального опыта).

В значительной степени есть тенденция к циклотимии – периодической смене настроения от радостного до депрессивно-печального.

Например, бывший полицейский, со средневыраженной метапрограммой «Мотивация ОТ» попадает на позицию среднего уровня в fashion-индустрию, характеризующуюся «Мотивацией К». Это, конечно, редкий случай, но все может быть. Особенности мышления, характера и поведения даже без внешней помощи направят его на деятельность с контролирующими и защитными задачами. Он будет активно участвовать в создании инструментов защиты прав и интересов работников fashion-индустрии и контролировать их реализацию.

Таким образом, некоторая интеллигентность, тщательность и обходительность связаны с незначительной выраженностью «Мотивации ОТ». Замкнутость, педантичность и раздражительность – со средней степенью. Агрессивность, деспотичность и критицизм – со значительной степенью выраженности «Мотивации ОТ»

4. Постоянное внутреннее напряжение и поиск внешних угроз. 5. Неэффективное долгосрочное планирование и постановка целей.«Плюсы» Мотивации ОТ1. Четкая картина мира, предполагающая понятное разделение добра и зла, хорошего и плохого, правильного и неправильного.2. Хорошая краткосрочная мотивация, не теряющая эффективность в неблагоприятных условиях, ситуациях форс-мажоров и авралов.3. Высокие аналитические способности и уровень оценки рисков, хорошая информированность.4. Высокая чувствительность к обратной связи и быстрая реакция на нее. 5. Ориентация на сохранение уже имеющегося, уважение традиций, порядков и законов.

Минусы» Мотивации ОТ 3. Недоверие к новому опыту и излишнее стремление к контролю, предсказуемости и замкнутости.