О чем. О том, как правила бизнеса и условия, предлагаемые на рынках трудовых ресурсов приводят к максимизации вознаграждений разного рода топ-«менеджеров» в интересах инвесторов.
Структура.
10 глав.
• Введение: этика, неравенство и выплаты руководству компаний.
• Выплаты руководству компаний и распределенная справедливость.
• Что руководители компаний думают о распределенной справедливости?
• Социальные либералы.
• Реляционные эгалитаристы.
• Меритократы.
• Рыночники.
• Если руководители столь этичны, почему им так много платят?
• Что делать?
• Заключение и постскриптум.
Приложение: исследование, на котором основана эта книга.
Почему интересна. Предлагается комплексный взгляд на проблемы нарастающего уже несколько десятилетий подряд неравенства между работниками и теми, кого корпорации привлекают для решения управленческих задач и обеспечивающих производство услуг. Рассматриваются особенности поведения институциональных инвесторов и наемных «топов», многие из которых озабочены этическими проблемами и видят в диспропорциях оплат серьезные проблемы.
Для кого. Для тех, кто изучает рынки, работает над решением кадровых вопросов, экономистов, политологов и социологов.
Уровень. Продвинутые, профессионалы.