Цитаты из книг автора «Александр Кравцов»

имея в голове (а лучше на бумаге) стратегический план вашего развития.

Важными факторами успеха (как в построении карьеры, так и вообще в жизни) становятся широта интересов, высокая адаптивность и скорость обучения.

В идеале для каждого этапа вашего жизненного цикла необходим свой ментор. Как и для каждого направления, личностного или профессионального, в которых вы хотите добиться качественного роста

Если вам дали совет и вы решили им воспользоваться, то ответственность за последствия лежит на вас. Это прописано в любом контракте на услуги консалтинга. Содействие в реализации предложенного решения автоматически означает, что ответственность несете не только вы, но и ментор. Почему же он должен делать это бесплатно?

люди не ценят того, что получили бесплатно

Второй фактор — сама цель. Она должна быть по-настоящему интересна вашему ментору. Не только в качестве абстрактной логической задачи, но и как вызов. Цель должна иметь измеримые количественные или качественные критерии достижения, а также невидимый эмоциональный компонент. Чем ближе вы к выполнению данного условия, тем больший эмоциональный заряд получит ментор, работая с вами над решением задачи. 44

второе, что вы можете дать ментору, — эмоциональный и творческий заряд

Во-вторых, и это главное, эмоции и чувства могут передаваться другим. Чем более тесная связь существует между людьми, тем эффективнее этот процесс. Способность к сопереживанию является основой межличностных отношений. Дружба, любовь и эффективное деловое взаимодействие невозможны без способности понимать

первое, что вы можете дать ментору, — стать его приверженцем, членом команды, на которого он может положиться в реализации собственных планов.

Настоящая команда — это соратники и единомышленники. Люди, которые близки не только и не столько по целям и задачам, сколько по духу и ценностям. Люди, между которыми существует глубокая личная связ