Цитаты из книги «Квалификационный экзамен на адвоката» Александра Николаевича Чашина📚 — лучшие афоризмы, высказывания и крылатые фразы — MyBook. Страница 5
image
Основание: совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Порядок применения. Работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.Отказ работника дать объяснение не является препятствием для наложения взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
24 января 2021

Поделиться

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным
24 января 2021

Поделиться

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство
24 января 2021

Поделиться

Необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам влечет для работодателя уголовную ответственность по ст. 145 УК РФ.
24 января 2021

Поделиться

основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального
24 января 2021

Поделиться

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону, суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК или иного федерального закона.
24 января 2021

Поделиться

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
24 января 2021

Поделиться

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
24 января 2021

Поделиться

Экземпляры произведений, нарушающие авторские права признаются контрафактными и подлежат конфискации и уничтожению, либо передаче автору по его просьбе
21 января 2021

Поделиться

нежилое; • Наличие оговорки о том, является ли закладываемое жилое помещение единственным у залогодателя. При наличии такой оговорки взыскание на заложенное жилое помещение не может быть обращено
21 января 2021

Поделиться