ведь история могла бы закончиться иначе! Если бы шестеро слепцов сказали: «Мы не знаем, на что похож слон, но точно знаем, что он большой и тяжелый», – стало бы понятно, что у слона есть некий явный признак, который виден всем и трактуется всеми одинаково. Именно этот принцип я и предлагаю использовать для оценки действующей корпоративной культуры. Давайте спросим у каждого сотрудника компании, что он видит перед собой. Как, с его точки зрения, выглядит «слон»?