Но если, не дай бог, вам понадобится что-либо менять в организации, то хорошее сразу станет плохим, ведь культура будет сопротивляться. Все, что вы предложите в качестве изменений, люди будут воспринимать как нечто искусственное. Они будут говорить: «Знаете, мы здесь уже давно, у нас так исторически сложилось, такая вот у нас культура. Она настоящая, мы ее понимаем, чувствуем, мы в нее верим. А то, что вы нам предлагаете, – это что-то ненастоящее. Оно не приживется здесь. Мы так не хотим, мы привыкли по-другому».