«История управленческой мысли» читать онлайн книгу 📙 автора А. К. Семенова на MyBook.ru
image
История управленческой мысли

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Премиум

0 
(0 оценок)

История управленческой мысли

261 печатная страница

2019 год

0+

По подписке
549 руб.

Доступ ко всем книгам и аудиокнигам от 1 месяца

Первые 14 дней бесплатно
Оцените книгу
О книге

В учебнике рассматриваются эволюция науки и практики управления, современное состояние и тенденции развития управления, теоретические основы управления (менеджмента), современные концепции управления. Содержание учебника соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования.

Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению подготовки «Менеджмент». Учебник также может быть полезен для преподавателей, практических работников, всех, кто интересуется проблемами менеджмента и государственного управления.

читайте онлайн полную версию книги «История управленческой мысли» автора Альберт Семенов на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «История управленческой мысли» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Дата написания: 1 января 2018Объем: 470726
Год издания: 2019Дата поступления: 18 ноября 2020
ISBN (EAN): 9785394029813
Правообладатель
183 книги

Поделиться

Система управления современной организации (предприятия) должна отвечать следующим основным требованиям: • адекватность технологии производства, требующей соответствующих форм контроля, организации и разделения труда;
24 декабря 2020

Поделиться

Школа науки управления, или количественный метод (с 1950 г. по настоящее время). Наиболее видные ученые – Р. Акофф, Н. Винер, В. Парето, а также В. Глушков и Л. Канторович (СССР). Данная школа возникла в рамках системного подхода к управлению. Толчком к ее появлению послужило формирование и распространение кибернетики, общей теории систем, теории исследования операций и других математических методов. Их сторонники, опираясь на формализованные описания различных ситуаций, пытались с помощью моделирования найти оптимальные решения стоящих перед организацией проблем.
24 декабря 2020

Поделиться

Оучи сформулировал основные положения Z, правила управления людьми: долгосрочный наем кадров, групповое принятие решений, индивидуальная ответственность, замедленная оценка кадров и их постепенное продвижение, скрытый неформальный контроль четкими и формализованными методами, неспециализированная карьера, всесторонняя забота о работниках, идентификация работниками себя с организацией.
24 декабря 2020

Поделиться

Автор книги