История управленческой мысли

Система управления современной организации (предприятия) должна отвечать следующим основным требованиям: • адекватность технологии производства, требующей соответствующих форм контроля, организации и разделения труда;

Школа науки управления, или количественный метод (с 1950 г. по настоящее время). Наиболее видные ученые – Р. Акофф, Н. Винер, В. Парето, а также В. Глушков и Л. Канторович (СССР). Данная школа возникла в рамках системного подхода к управлению. Толчком к ее появлению послужило формирование и распространение кибернетики, общей теории систем, теории исследования операций и других математических методов. Их сторонники, опираясь на формализованные описания различных ситуаций, пытались с помощью моделирования найти оптимальные решения стоящих перед организацией проблем.

Оучи сформулировал основные положения Z, правила управления людьми: долгосрочный наем кадров, групповое принятие решений, индивидуальная ответственность, замедленная оценка кадров и их постепенное продвижение, скрытый неформальный контроль четкими и формализованными методами, неспециализированная карьера, всесторонняя забота о работниках, идентификация работниками себя с организацией.