ее возглавят. Если высшие руководители смотрят на руководителей среднего и младшего звена сверху вниз, всегда требуют от них обеспечить прибыли в настоящем или в следующем году и, как принято на Западе, увольняют управляющих, которым не удалось это сделать, то тем самым губят компанию. Если управляющий среднего звена скажет, что его план или программа не могут уже сейчас оказаться безубыточными, но начнут давать большие прибыли через десять лет, никто не станет его слушать и, быть может, его даже уволят.