Цитаты из книг автора «А. Зотов»

Коучинговый подход – это обособленный вектор деятельности. В отличие от прочих, он ни является не первопричиной и не источником наполнения коучинга, а скорее наоборот – это следствие коучингового процесса. Каждый человек, изучающий коучинг, получает настолько сильные ментальные и эмоциональ

Таким образом, клиенты бывают всего двух типов: решающие или не решающие свои вопросы, активные или пассивные, а именно: «конгруэнтные» или «неконгруэнтные».

Человек в своей жизни, в отношении каждого события или своего состояния, пребывает только в двух состояниях: комфорт и дискомфорт. Комфорт – состояние ответов, жизни, желаний, радости, счастья, эйфории, принятия, понимания. Дискомфорт – состояние вопросов, проблем, ситуаций, страхов.

ять, договариваться и сдерживая себя; «зелёный» – будет уходить от конфликта и отмалчиваться. Вспомните, как вы себя ведёте на самом деле, не лгите и героизируйте себя.

Если по первому пункту у вас возникнут затруднения, то не переживайте, помните что в каждом вас, в той или иной мере, живут все цвета и все группы. Найти свой ведущий цвет потребует от вас времени и переосмысления своих реакций. Определение акцентуированного цвета своей группы лучшим образом проходит через осознание своей самой первой, мгновенной реакции на внезапную опасность в момент крайней конфронтации. То есть если на вас внезапно напали, то в первое мгновенье, в первую долю секунды: «красный» – будет мгновенно яростно и бездумно давить вслед и нападать на своего обидчика; «жёлтый» – начнёт истерить, кричать и эмоционировать; «синий» – обижаться, размыш

негативные оценки; – назидательность;– навязывание единственно верного мнения, решения;– монолог;– однообразие;– медлительность;– не создаёте эксклюзивных условий в коучинге;– неискренность / фальшь.Ошибки с СИНЕЙ ГРУППОЙ – давление;

в глаза». Ошибки с ЖЁЛТОЙ ГРУППОЙ– излишняя структурированность;– заготовка вместо живого процесса;– скука;– логика вместо чувств;– отчуждённость;– угрюмость;– обилие фактов и цифр; – критика;

Ошибки с КРАСНОЙ ГРУППОЙ – промедление, вы тянете время;– откладываете решение на «потом»;– не прояснили три приоритетных аспекта красной группы:а) какова цель?б) что Вы будете делать как коуч, и как будет реагировать клиент?с) что будет измерителем успешности коучинга?– вы ходите вокруг да около вместо безотлагательного изложения сути; – избегаете контакта «глаза

создайте неформальную атмосферу в коучинге; – исключите чрезмерную официальность.Для коучинга с ЗЕЛЁНОЙ ГРУППОЙ– затормозитесь настолько, насколько сможете;– выстраивая диалог, применяйте философский концепт;– станьте рассудительным, мудрым философом;– темп диалога медленный и размеренный; – покажите основные этапы предстоящей работы, структуру:

выстраивая диалог, применяйте принцип гуманизма; – дополнительно, вспомните и примерьте образ кота Леопольда (из мультфильма «Приключения кота Леопольда»), где ваш ведущий тезис: «давайте жить дружно»;– интонация спокойная, уверенная, дружественная, но без фальши;– поддерживающий стиль коучинга;– проявите теплоту, заботу, уважение;– говорите с клиентом о том, что важно создать в отношениях; – говорите с ним о командной работе и о моральной атмосфере в команде;