Серия «Человеческий фактор»

В этом эпизоде ​​мы откровенно говорим о том, о чём редко говорят: неудачи. История одной вакансии, которую мы не смогли закрыть, — это не просто провал. Это уроки о том, что прозрачность, ответственность работодателя и вовлечённость могут изменить исход даже самого сложного проекта. Послушайте, ...

Мы поговорим о том, что такое HR-аналитика, почему она становится must-have для компаний и как она работает. Если вы хотите понять, как опираться на факты, а не на интуицию в управлении персоналом, слушайте дальше.

Болей у менеджера по подбору персонала много. Кандидаты то не являются на собеседования, иногда просто потому что мониторят рынок. То шлют полупустые резюме. То на собеседовании выясняется, что на поиск работы или не хватает мотивации, или нет ключевых компетенций. Жаловаться на печальную судьбу ...

Раньше работные порталы были местом для диалога между работодателем и соискателем. Сейчас же всё чаще — это маркетплейс иллюзий...

В основе этого эпизода — серия коротких управленческих заметок Екатерины Мешковой (@meshkova_hr), посвящённых системному развитию бизнеса.Мы обсуждаем простую, но критически важную мысль: устойчивый рост создаётся регулярной работой, а не разовыми «героическими» реформами. Порядок, который поддер...

Главная угроза российскому бизнесу — не санкции. А что? Самый неприятный факт: Российским компаниям сегодня мешают не внешние ограничения, а то, что происходит внутри. Санкции, логистика, платежи — всё это уже встроено в новую реальность. Цена адаптации есть, но она посильная. А вот что не адапти...