Издатель «Николай Сачков»

1. Если подойти слишком близко, будет больно. 2. Если отойти слишком далеко, будет холодно. 3. Если кто-то из двоих залез за чужие границы, имеет смысл отодвинуться. 4. Когда возникают конфликты, имеет смысл вспомнить, что у вас общего, а не что вас разделяет. 5. Общение в поле общих интересов, п...

1. Более 60% всех домохозяйств ведутся одним или двумя людьми. 2. Растёт число людей, которые покидают родительский дом в возрасте 30 лет. 3. Уменьшается количество заключаемых браков. 4. Растёт число людей, которые развелись и не планируют повторно вступать в брак. 5. В России около 20 миллионов...

1. Есть два типа поведения: реактивное и проактивное. 2. По мере уменьшения реактивности растёт проактивность. 3. Достигается это за счёт увеличения осознанности.

1. Компьютерные игры не только вредны, но и полезны. 2. Повальное увлечение играми лучше коллективного пьянства и наркомании. 3. Чем больше осознанности, тем меньше погружения в виртуальную реальность. 4. Полный отказ от игр может обернуться стрессом. 5. Всё хорошо в меру. "Делу время – потехе ча...

1. Начальный уровень. Если реальность отличается от представлений о ней, бессмысленно обвинять мир и себя, необходимо знакомиться с тем, что есть. 2. Средний уровень. Пока происходит освоение реальности, важно не пускаться во все тяжкие и не пугать себя временным отсутствием почвы под ногами. 3. ...

1. Брать на себя ответственность за свою жизнь не нужно. 2. Вы уже несёте стопроцентную ответственность за свою жизнь. 3. Вопрос в том, осознаёте вы это или нет.

1. Начальный уровень. Закладываются основы для возможности трансформации. Накопление жизненного опыта, удовлетворение базовых потребностей. 2. Средний уровень. Разворот внимания снаружи вовнутрь. Активная фаза трансформации. Отказ от ненужного и концентрация на главном. Определение дальнейшего дв...

1. Отношения в коллективе могут складываться продуктивно, если вы понимаете зачем вы находитесь в этом коллективе и хорошо играете отведённую вам роль. 2. Если вы переросли свою роль, чтобы не было пустоты и перегорания, нужно перейти на следующий уровень в этом коллективе или уйти из него. 3. Лю...

1. В какой части "самолёта" вы находитесь? 2. А где хотите находиться? 3. Вы готовы за это заплатить? 4. Чем?

1. В конце любого уровня мотивация, энергия и активность находится на высоте. 2. При переходе на новый уровень все процессы замедляются до нейтрального состояния. 3. На новом уровне подъём начинается медленно и постепенно.