Нет договора — нет прав. Разъясняем трудовое право: приём на работу и увольнение

Без трудового договора у работника нет прав. Поэтому этот документ должен быть оформлен в письменной форме. О важных нюансах трудоустройства, работы и увольнения рассказал юрист по трудовому праву Дмитрий Николаенко. Юрист отметил, что ему до сих пор приходится сталкиваться со случаями, когда люди принимаются на работу без письменного договора. Это является нарушением со стороны работодателя, но страдает от этого работник, который в проблемной ситуации  всегда оказывается без прав. Конечно, работодателя за такое нарушение могут оштрафовать, но вопрос – о чём вы договорились – повисает в воздухе. Например, о каком размере зарплаты вы договорились – 1 500 евро в месяц или «минималке» –никому кроме вас и работодателя неизвестно. Поэтому сразу настаивайте на подписании», подчёркивает собеседник программы «Простыми словами» на Латвийском радио 4. Также важно заключить договор до начала работы. «Бывают ситуации, когда человек пришёл на работу в 9 часов утра понедельника и поставил свою подпись под этим документом. Но работодатель обязан за час до начала работы сообщить в Службу госдоходов, что принят новый работник. Поэтому правильно, чтобы документ был подписан, по крайней мере, за день до начала работы.  Бывают случаи, что работодатель принимает человека, тот начинает работать, но на самом деле о нём не сообщено СГД, налоги не платятся… Это очень грубое нарушение. Но, увы, такое до сих пор случается», подчёркивает Д. Николаенко.   Полностью разговор с юристом слушайте в аудиозаписи.