Поэтому в 2004 году я перешел ко второй стадии моего управленческого навыка, который можно описать так: давайте договоримся о правилах игры и запишем их, вы будете делать свою часть, я – свою, и если мы будем делать все хорошо, получится правильный результат. Это позволяло экономить энергию, больше не требовалось прилагать много усилий, чтобы кого-то заставить что-то сделать.