Компетентность точному измерению не поддаётся, и судить о ней можно только по косвенным признакам. Среди них наиболее простые и проверяемые – три ключевых признака:
– То, что человек сам думает о своей компетентности (чем выше человек о себе мнения – тем ниже его реальная компетентность; чем компетентнее человек – тем он скромнее)
– То, что окружающие думают о компетентности человека (чем ниже окружающие люди ценят кого-либо – тем ниже его компетентность; чем компетентнее человек, тем выше он ценится другими людьми)
– Результаты работы (чем хуже результаты – тем ниже компетентность; чем компетентнее человек, тем более стабильные и высокие результаты в работе он демонстрирует)