Правило 5: Цель – договориться о новом варианте действий. А не просто озвучить его Какой баланс критики и похвалы приводит к максимальному улучшению результатов работы сотрудника? Для того чтобы понять, какая обратная связь важнее –
MyBook использует cookie файлы
Благодаря этому мы рекомендуем книги и улучшаем сервис. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.
Цитата из книги «Как сделать сотрудника идеальным»
О проекте
О подписке