Цитаты из книги «Практическая психология. Изучение индивидуальных различий»

Учитесь создавать людям психологически комфортную обстановку в вашем присутствии; давайте им не то, что хотите вы, а то, что просят они – и не будет отбоя от желающих с вами дружить и взаимодействовать.

Счастье – это состояние человека, который востребован обществом именно за те результаты, в которых он наиболее полно и эффективно выражает самого себя (свой потенциал).

Итак, если мы видим во внешнем облике нашего собеседника яркость, претензию на оригинальность, склонность узнаваемо имитировать признаки какой-то престижной социальной группы, изменчивость, то перед нами – обладатель демонстративного начала в характере.

Безусловно, рациональная организация труда, четкое распределение служебных обязанностей, координированная работа сотрудников и, самое главное, внятная и доходчивая постановка цели – все это препятствует развитию трудоголизма. Ведь трудоголизм – это еще и подсознательная имитация напряженного труда, продуктивной занятости, создание иллюзии востребованности. Если руководство сделает все, чтобы сотрудники были по-настоящему заняты и востребованы, то в иллюзии отпадёт необходимость. Даже у тех, кто к ней психологически склонен.

компетенцией называют область ответственности индивида (каждого отдельного человека) перед обществом. А компетентность – это способность достигать целей, предусмотренных компетенцией. Иначе говоря, наличие знаний, навыков и умений, необходимых и достаточных для того, чтобы управлять той частью общей ответственности, которую ты на себя принял.

Я по-своему сочувствую этим голым королям и королевам, начальникам, более всего ценящим в себе умение величаво восседать в президиумах, и подчиненным, вместо профессионализма проявляющим крикливую оппозиционность или тихую изворотливост

Сотрудники корпорации, переживающей застой, лишаются возможностей для личностного развития. Они вынуждены каждый день, по установившейся привычке, делать одно и то же. Они увязают в рутине, как в болоте. И даже если оказываются в каких-то критических ситуациях, то преодолевают их силовым путем, опираясь на мощь своей фирмы.

постоянное развитие – важнейшая человеческая потребность. Не желание, не блажь, не роскошь, а именно потребность, то есть условие, без которого жизнь невозможна.

Для столь общительных людей нет понятия «чужое», как, впрочем, они не слишком-то следят и за «своим». Поэтому обмен вещами

Эти живчики все движения совершают быстро – они быстро ходят, быстро едят, быстро говорят