В команде традиционно выделяют несколько видов ролей:
– «люди целенаправленных действий» (это реализаторы);
– «люди-интеллектуалы» (это генераторы идей, специалисты, аналитики);
– «социально-ориентированные люди» (это координаторы, мотиваторы, коммуникаторы, «душа компании»)
и несколько видов ролевых функций:
– «генераторы идей»;
– «двигатели» (это реализаторы стратегии);
– «аналитики»;
– «координаторы» (это вдохновители команды, душа команды, люди социально направленные);
– «мотиваторы»;
– «специалисты»;