невыполнения обязанностей или планов);
– информирование и привлечение сотрудников к принятию решений (это не только способ внести ясность, но и способ получить важные сведения «из первых рук» и дать людям возможность почувствовать свою ответственность за развитие компании);
– возможность идти в отпуск, когда сотрудник сам этого пожелает;
– возможность самостоятельно планировать свои выходные дни;
– возможность не заниматься регламентными работами (для самого лучшего сотрудника) в течение недели (месяца), если это возможно и если это не вредит компании;
– проявление элементарной благодарности;
– публичное признание профессиональных успехов;