7. Дозировано информировать о реформах с учетом ситуации и поставленных целей
Использование информирования в качестве серьезного инструмента управления переменами.
8. Внедрить ключевые условия, задающие роли и поведение
Формирование обстановки, подталкивающей действовать по-новому.
MyBook использует cookie файлы
Благодаря этому мы рекомендуем книги и улучшаем сервис. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.
Цитата из книги «Особенности управления изменениями в России»
О проекте
О подписке