Цитаты из книг автора «Валерий Зимин»

Есть такое понятие как охранная зона логотипа. Говоря понятным языком – это интервал от любой точки логотипа до любого инородного элемента, не являющегося частью логотипа. Или это фон под логотипом, не заполненный никаким визуальным «мусором».

Вообще, логотип должен олицетворять миссию и философию компании, ее взгляд на рынок и мир.

Логотип должен быть лаконичен; • Логотип должен быть позитивен; • Логотип не должен содержать сложных форм и градации цветов; • Логотип нужно строить из 2—3—5 цветов; • Логотип со сложными цветовыми градациями – не рекомендуется с точки зрения восприятия (да и может быть сложно потом печатать); • и другие разумные требования исходя из вашего видения и планов.

Логоти́п (от др.-греч. λόγος – слово + τύπος – отпечаток) – графический знак, эмблема или символ, используемый территориальными образованиями, коммерческими предприятиями, организациями и частными лицами для повышения узнаваемости и распознаваемости в социуме. Логотип представляет собой название сущности, которую он идентифицирует, в виде стилизованных букв и/или идеограммы. Логотипы широко применяются в качестве товарных знаков.

Еще отмечу, что хороший шоумен – это, как правило, не только отличный оратор, социолог, аналитик, но и, а скорее, в первую очередь, отличный психолог! Он чувствует когда дать аудитории отдохнуть, когда проявить себя, где требуется заострить внимание, а где и так все уже «во внимании».

1. Эксперт – Отличное знание предмета обсуждения (изложения). 2. Шоумен – Наличие врожденных или выработанных навыков общения

В армию мы вас будем призывать мотивированным приказом Президента! – А что такое мотивированный приказ? – Это такой приказ, который отдается матом! – из личных воспоминаний —

Спикер – общее понятие выступающих различного вида: лектор, коуч, комментатор, итд. Люди, занятые в публичных выступлениях.

Мотиватор – человек, способный заставить обучаемого выполнить к.л. действия, почувствовать себя способным на решение к.л. задач. При этом мотиватор может использовать как силу внушения и убеждения, НЛП (нейро-лингвистическое программирование), так и реально обучить человека необходимым навыкам и вооружить необходимыми знаниями для решения поставленных задач. Методы и пути могут быть разные – важен результат: человек начинает (эффективно или не очень) делать то, к чему его побуждает мотиватор. Мотиватор находит нужные стимулы и мотивы.

Другой вид успешности – это то, насколько полезен тренер для слушателей. Обратите внимание – именно, полезен – не престижен!