При этом люди в компании демонстрируют стабильно боевое и отчаянно решительное отношение к работе, наглядный пример амбиции и скромности, о которой говорит Эдгар Шейн. Она так сильно отличается от порывистой, пробивной энергии в Кремниевой долине или меркантильного, эгоистичного подхода Уолл-стрит. Вообще, амбиция — это первая из четырех основных ценностей компании и раскрывается через пять связанных качеств. Агрессивность: «настойчивый при выполнении рабочих задач». Уверенность: «не сомневающийся в чьих-то способностях». Энергичность: «относящийся к работе с энтузиазмом». Заинтересованность: «желающий проявить себя с лучшей стороны». Самостоятельность: «выполняющий работу уверенно и независимо».